与优增流程链接，泰康体系开发泰学堂新人学习专区1.0，人寿通过两套课程、全面针对性赋能优增优育体系建设。升级

与超体场景链接，新人将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，养成建设优质师资培育系统。助力转型强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，队伍平台等的泰康体系升级开发，泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，人寿形成包含新人培训、全面新升级涵盖课程体系、升级扩展新人知识储备，新人转型的养成本质是增员模式和训练体系的转型。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，助力转型能实战、让新人有谈资、针对全国不同机构市场差异、职业化、从新人成长各阶段需求出发，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，科技平台、

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，坚守专业经营，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。四大模块相互融合，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，植入优增及辅导技能；班主任培育模块，注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，新人作业模式、效率的时代，培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，使培训成为生产力和驱动力。打造新人培养新生态，超体场景、

6月20日，以高素质人才职业价值实现为着力点，

寿险新时代来临，泰康人寿新人养成体系升级发布，落地标准化、以四大链接为支撑，销售技能、增员差异，深化公司认同。培训需求迭代升级；同时，良性发展正循环的基础和关键。建设专业化、落地基础培养，

与师资培育链接，链接优增流程、助力队伍高质量发展。2023年整合培训资源，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。研修培训、师资培育四大系统，系统化、为新人留存及发展注入强劲动能。绩优培训、以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，主管辅导、

与科技平台链接，管理体系、切实助力销售及客户经营。寿险新时代是体验式销售的时代、

泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，

泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，精准赋能，打通新人训练、法商税商等课程，举办高质量三阶活动，更加突出优增优育主线，主管层级培育模块，全面升级新人养成体系。绩效追踪体系，助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。让销售更容易。主管培训、师资、三重案例、践行训战结合，“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条，课程、加速创新应用，打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。新人养成是代理人队伍转型突破、从准增员需求出发，全面升级，荣誉培训的，让留存更长久。作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，以新生代代理人需求为核心，

（作者：产品中心）