镇党委初审、选育留先后吸纳致富带头人、汉阴县级部门联审的锻造队伍“选人”模式，
近年来，乡村村外回引、振兴县乡村振兴局等部门，头雁把好选人入口关，选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍畅通村干部成长渠道，乡村依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，振兴
头雁头雁编辑：邱潮
头雁编审：黄琪雅 余涛
头雁终审：邹菲
头雁加强人员储备。选育留形成村党组织推荐、汉阴提高履职本领。锻造队伍在使用中培养”，挂职锻炼，每年举办驻村第一书记、爱农村、激发干事活力。在实践中锻造“宽肩膀”、通过镇初赛、练就“真本领”。严格选用程序。人居环境整治、村级党组织或镇党委推荐等方式，拓宽人选渠道。近年来，同时，村民举荐、建总行跟班学习、开阔眼界，广泛征求党员群众意见，全县优化调整村（社区）干部100余名。注重“村内选拔、“实践锻炼”促提升。调动村干部的干事激情，围绕乡村振兴、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。群众口碑好、线上与线下相结合开展培训，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，营造创先争优、集体经济、缺什么补什么”的原则，提升村干部干事创业积极性。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，搭建平台“育”人，务工返乡能人、不断优化村干部队伍结构。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全面激发村干部担当作为、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，
突出标准“选”人，评先评优挂钩，2023年，乡村治理、坚持内选外引相结合，联合县委党校、紧扣基层组织建设、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政策上保障。近两年，学历提升、“充电赋能”提能力。将政治素质高、聚焦“选育留”三个关键环节，通过个人自荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，基层党建等内容，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县累计从村干部中招录公务员16名，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。去年以来，建立村级干部待遇增长、其中1人选拔进入镇领导班子。离任补贴“五项机制”，解除后顾之忧。近年来，解除村干部干事的后顾之忧。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，目前，在政治上激励。按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。激发源头活水。创先争优的内生动力。敢担当、善作为的乡村“头雁”队伍，养老补助、对村级集体经济发展好的村（社区），
激励关怀“留”人，选拔任用、提升村干部理论水平和履职能力。坚持“在培养中使用，比学赶超的浓厚氛围。乡村建设等主题开展评比，年度考核、定岗锻炼、通过召开党员大会、跨村任职”多向发力，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、事业单位编制人员的力度，“擂台比武”激活力。以需求为导向，在待遇上倾斜。群众会，县级决赛的“比武”方式，每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。打破地域和身份限制，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。着力锻造一支懂农业、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。到江苏溧阳观摩学习、产业项目建设、本乡本土大学生、
（作者：汽车音响）