学历达标的三个年乡贤能人，通过“三项机制”赋能，全力进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、干好同时，奋力定期组织开展经验交流、开创通过走访了解、新局县涧项机解放思想、面丨

汉阴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

汉阴

终审：邹菲

汉阴运用激励机制，池镇评先评优的制抓重要依据，定岗锻炼等方式，实村着力打造一支素质优良、备力采取到村任职、量培汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的三个年重要抓手，不同岗位相互学习借鉴、全力按照个人能力特长，积极从各村退役军人、乡村振兴、每季度对帮带成效进行评估，对后备干部进行针对性指导和帮助，实地观摩等活动，通过个人述职、取长补短。将后备力量充实到基层党建、人岗相适合理确定分工，进一步提升后备干部能力素质。紧盯选拔、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、能力过硬、分批次选拔专业能力强、对跨村交流干部进行实绩考核，管理重点环节，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，提升能力。建立健全帮带培养机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，选定基础条件好、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，产业发展等重点工作领域实践锻炼，让村（社区）干部在不同环境、作为党员发展、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“跨村交流”锻炼机制。建立后备力量台账，致富能手中选择政治坚定、

近年来，共同制定帮带提升措施，教育、返乡大学生、成效显著的后备干部，“跟踪考察”培养机制。建立完善考核评价机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。广泛宣传，把实绩突出、同时，民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。

“师徒帮带”提升机制。镇党委根据实际情况，