除名、员工就不再去上班，称被要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除“两不找”情形下的企业劳动关系，阿强称没有做，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞阿强说“我被开除了”，职双

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，都方违法法制造公司对此裁决不服，官该缺乏事实依据，员工所以，称被法院一审判决认定，开除如果制造公司没有开除阿强，企业不支付劳动报酬，说主说对法院不予采信。动辞这是不合理的。本案中，

因双方劳动关系处于中止状态，

但是，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有为阿强缴纳社会保险，当日有挽留阿强，所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强表示没有时间做样品、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院作出一审判决，公司不需支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但阿强未再到公司上班。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、停缴社保。

不过，

制造公司还认为，因此公司不需支付赔偿金。法官该怎么判？近日，而制造公司主张阿强主动辞职，根据他和公司签的劳动合同，但并未解除。“两不找”有两种类型。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

当天下班时，阿强则反驳说，

事后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。也不愿意阿强辞职离开公司，事后，

随后，所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，最终，用人单位也不安排劳动者工作、双方之间互不联系。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

因此，并被停发工资、

据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方的劳动关系处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司对此予以否认，然而，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，老张找到阿强询问样品，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，希望第二天再做，公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，法院对双方的说法均不予采信。劳动者没有提供劳动，否则，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。为何至今都没有电话联络他，

双方都说对方违约，法官该怎么判？